Ressources Humaines

Découvrez les différents métiers de Brézillon.

ACHATS

Achats

Mission

L’acheteur doit assurer les missions suivantes :

> Consulter et négocier avec les sous-traitants et fournisseurs de Corps d’Etat Secondaires dans un délai et un budget fixés par rapport à un dossier marché.

> Spécifier les besoins des services internes et leur communiquer les résultats des négociations.

> Conclure les marchés et établir les contrats d’achats en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques nécessaires.

> Suivre l’exécution des contrats.

> Actualiser un fond documentaire de fournisseurs et de produits.

Qualité et compétences requises

Ecouter, argumenter et savoir créer une relation de partenariat, évaluer les risques et prendre des décisions concernant le choix des fournisseurs et des sous-traitants.

Profil recherché

BTS, DUT, ESC, Master achats.

 

CHEF DE CHANTIER

Chef de chantier

Mission

Le chef de chantier est responsable sur le site de la bonne exécution des travaux dans le respect des objectifs fixés avec son conducteur travaux et des règles de sécurité.Il doit notamment :

> Assurer l’encadrement, l’animation et l’organisation des équipes qui travaillent sur le chantier.

> Contrôler les calendriers d’avancement des travaux et apporter les modifications nécessaires au respect des délais et du budget engagés.

> Assister les équipes dans l’exécution de tâches complexes.

> Etablir des bilans journaliers, rapports, compte-rendu.

> Faire respecter la réglementation en vigueur en matière de prévention santé et sécurité.

Qualité et compétences requises

Anticipation, organisation et adaptation, rigueur technique, réflexes de prévention et sécurité, autorité, aptitudes manuelles, devoir du résultat, sens du commandement avec un bon relationnel.

Profil recherché

BTS ou DUT Bâtiment, Génie Civil Industriel, expérience d’encadrement nécessaire.

Missions de stages possibles

> Traçage, fabrication et mise en place de béton.

> Pose de dalles, cloisons.

> Contrôle de la valorisation du chantier (flux de matériel et de matériaux).

> Gestion d’une équipe de Compagnons (installation et rotation des coffrages).

Etre chef de chantier, c’est organiser le travail des compagnons, gérer la sécurité du chantier et assurer le suivi des sous-traitants. Il faut pour cela être très serein et développer de bonnes relations avec tout le monde tout étant efficace.

Cyril, Chef de chantier.

COMMERCIAL

Commercial

Mission

L’objectif du commercial est de traiter des affaires, de créer et d’entretenir des relations commerciales avec nos clients. Il doit notamment :

> Etre à l’écoute des besoins du marché.

> Prospecter et fidéliser une clientèle dans un secteur d’activité donné.

> Etudier les dossiers avec le service Etudes de Prix.

> Analyser les aspects techniques, juridiques et financiers, en partenariat avec les différents services spécialisés des dossiers d’appel d’offres.

> Rechercher des partenaires éventuels.

> Mettre en place une stratégie de réponse.

> Proposer et négocier avec le client la meilleure offre jusqu’à la signature du marché.

> Transmettre le dossier transfert (budgets) aux équipes travaux.

Qualité et compétences requises

Disponibilité, écoute, pugnacité, créativité, organisation, analyse, aptitude à la négociation, anticipation, capacité à conclure, maîtrise de soi.

Profil recherché

Ecole d’ingénieurs, Bac+2, Bac +5.

Missions de stages possibles

Chiffrage des corps d’états architecturaux, élaboration de dossier transfert à l’équipe travaux, participation aux RDV avec les clients et architectes.

Il est essentiel d’être toujours réactif, plus inventif, et de suivre au plus près les nouvelles technologies, les normes et les variations de prix pour être compétitif. C’est un vrai défi !

Caroline, Commerciale.

COMPAGNON

Compagnon

Mission

C’est sous l’appellation de Compagnon qu’est désigné tout ouvrier travaillant sur un site Brézillon. Pour assurer l’exécution d’un travail de qualité, il doit maîtriser parfaitement les connaissances techniques de base de sa spécialité : maçonnerie, coffrage, menuiserie, conduite d’engins (grues, pelles…), mécanique…Sur les conseils et sous le contrôle du Chef de Chantier, il doit aussi être capable :

> De mener à bien la réalisation des travaux confiés puis de suivre des indications techniques.

> D’assurer le suivi de son travail.

> De réaliser toutes ces opérations en tenant compte des normes de qualité et des conditions globales de sécurité sur un chantier.

Qualité et compétences requises

Sens de la sécurité, esprit d’équipe, écoute, rigueur, résistance, mobilité.

Profil recherché

CAP, BEP, Bac Pro.

Il est indispensable d’être exemplaire tant au niveau de la ponctualité, de la qualité, que du travail effectué et du respect des règles de sécurité.

Henrique, Compagnon du Savoir.

CONDUCTEUR DE TRAVAUX

Conducteur de travaux

Mission

Le conducteur travaux est responsable de l’exécution des contrats obtenus par l’Entreprise, dans les meilleures conditions de délais, qualité, coûts et services pour des projets et des domaines aussi divers que :

> La construction d’espaces commerciaux, de data center.

> La réalisation de logements et d’ouvrages fonctionnels, d’hôpitaux.

> La réhabilitation de logements sociaux et d’équipements publics.

> Les travaux de sols avec la dépollution et le terrassement. Il réalise notamment :

> L’étude du projet sur les plans techniques, financiers et humains.

> La préparation du projet (planning d’exécution, options techniques).

> L’exécution de travaux conformément au contrat, jusqu’à la livraison.

> La préparation du dossier d’après-vente.

Qualité et compétences requises

Disponibilité, écoute, pugnacité, créativité, organisation, analyse, aptitude à la négociation, anticipation, capacité à conclure, maîtrise de soi.

Profil recherché

École d’ingénieurs, Bac+2, Bac +5.

Missions de stages possibles

Chiffrage des corps d’états architecturaux, élaboration de dossier transfert à l’équipe travaux, participation aux RDV avec les clients et architectes.

Ce qui me plaît dans ce métier, c’est d’être sur tous les fronts. De la préparation de chantier à la gestion financière, en passant par les réunions avec le client. J’aime également le contact avec les équipes sur le chantier.

Julie, Ingénieur Travaux.

J’apprécie la diversité de mes missions. Il y a de la technique, du financier, du relationnel… on ne s’ennuie jamais !

Sarah, Ingénieur Travaux.

ETUDE DE PRIX

Etude de prix

Mission

En liaison avec le commercial l’Ingénieur ou le Technicien Etudes de Prix manage techniquement le projet depuis l’appel d’offre jusqu’au transfert du dossier à l’équipe travaux. Avec l’appui du bureau d’étude, du service méthode et du service achat de l’entreprise, sa mission consiste à :

> Analyser le dossier, définir les hypothèses et les variantes de chiffrage.

> Concevoir l’organisation du chantier et les méthodologies constructives.

> Réaliser le planning prévisionnel de l’opération.

> Chiffrer l’opération avec l’assistance d’un métreur, en utilisant les outils internes de chiffrages et de bases de données.

> Assister le commercial dans sa négociation.

Véritable chef d’orchestre du projet, il assure l’analyse et la compilation des éléments qu’il collecte au cours de son étude pour bâtir le meilleur prix. Son expertise lui permet d’imaginer les solutions innovantes permettant d’être compétitif.

Qualité et compétences requises

Disponibilité, écoute, pugnacité, créativité, organisation, analyse, aptitude à la négociation, anticipation, capacité à conclure, maîtrise de soi.

Profil recherché

Ecole d’ingénieurs, Bac+2, Bac +5.

Missions de stages possibles

Chiffrage des corps d’états architecturaux, élaboration de dossier transfert à l’équipe travaux, participation aux RDV avec les clients et architectes.

 

GESTION

Gestion

Mission

Le contrôle de gestion est situé au cœur du système d’information d’une société. Le contrôleur de gestion exploite l’information liée à tous les domaines d’activité de l’Entreprise : commercial, études, production, frais généraux. Il apprécie les causes et les effets des écarts identifiés entre les objectifs et les réalisations. Il peut proposer à la Direction des actions correctives à mettre en œuvre. Il doit :

> Etablir les prévisions d’activité et de résultats en termes d’objectifs, de budgets, d’organisation et de moyens et identifier les écarts significatifs entre les réalisations et les prévisions.

> Mesurer et analyser les écarts sous forme de statistiques, de tableaux de bord commentés, de rapports d’activité et assurer la retransmission commentée des informations auprès de la Direction Générale.

> Garantir les intérêts de l’Entreprise en assurant une veille sur les flux financiers clients et fournisseurs et en assurant son devoir d’alerte.

> Élaborer et adapter en permanence les outils d’analyse, les indicateurs et procédures du contrôle de gestion à l’aide de traitements informatiques.

> Accompagner les conducteurs de travaux et gestionnaires de chantier dans l’apprentissage des procédures et des outils de gestion.

> Comprendre le fonctionnement des opérationnels, savoir s’adapter et développer un bon relationnel avec eux.

Qualité et compétences requises

Rigueur, goût des contacts, écoute, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à anticiper, bon sens, aisance informatique (environnement Windows), connaissances en comptabilité, gestion.

Profil recherché

Ecole supérieure de commerce ou de gestion, MSG ou 3ème cycle.

Missions de stages possibles

Contrôle de gestion des structures opérationnelles, réalisation d’études de trésorerie (travail de synthèse), développement d’une application relative au contrôle de gestion ou à l’information financière.

 

METHODES

Méthodes

Mission

Interlocuteur technique auprès des équipes d’exécution, l’Ingénieur ou le Technicien Méthodes conçoit les modes constructifs et l’organisation du chantier dans le respect des conditions du marché et en veillant au respect de la sécurité.

> Il assiste en phase commerciale le service études de prix pour les mises au point complexes et/ou matériels particuliers.

> Il réalise en phase travaux le plan d’installation de chantier à partir de l’analyse du site et du bâtiment à construire.

> Il définit les cadences, le planning d’exécution et les modes opératoires de construction en coordination avec le bureau d’études de structure.

> Il détermine les moyens humains et matériels.

> Il conçoit les matériels de coffrage et de sécurité particuliers. Par ses connaissances approfondies du matériel et des techniques de construction, il optimise la réalisation du chantier en définissant la meilleure adéquation matériel/ planning/ main d’œuvre. Proche des équipes d’exécution, il suit régulièrement l’avancement des travaux et veille à la bonne compréhension des modes opératoires et de l’utilisation du matériel, notamment de sécurité. Interlocuteur de l’Entreprise vis-à-vis du service matériel et des fabricants, il innove et participe au développement de nouveaux outils.

Qualité et compétences requises

Esprit d’analyse et de synthèse, créativité, rigueur, organisation, planification, conseil, respect des normes de sécurité, maîtrise de l’informatique (graphiques et bases de données).

Profil recherché

Écoles d’ingénieurs, BTS ou DUT Bâtiment, Génie Civil Industriel, économie de la construction, IUP.

Missions de stages possibles

Analyser les contraintes du chantier pour déterminer les effectifs, le planning d’exécution et d’installation du chantier.

 

RESSOURCES HUMAINES

Ressources Humaines

Mission

Le service des Ressources Humaines est une fonction support des équipes de management et des collaborateurs de l’Entreprise. Cette fonction contribue à :

> Élaborer les politiques sociales et salariales et définir les conditions de leur application (formation, rémunération, gestions des potentiels…).

> Accompagner et conseiller les hiérarchies dans le choix des organisations, mettre à leur disposition des outils d’évaluation et de suivi de rémunération.

> Sélectionner, recruter, accueillir les collaborateurs et les fidéliser.

> Recenser et élaborer le plan annuel de formation.

> Exercer un rôle de communication interne et animer.

> Assurer la gestion du personnel au quotidien.

Qualité et compétences requises

Ecoute, objectivité, intuition, analyse, force de conviction, intelligence relationnelle, ouverture aux autres, anticipation, connaissance d’outils de GRH.

Profil recherché

Formation universitaire (licence, master) avec spécialisation ressources humaines, communication, ou juridique et social, école supérieure de commerce.

Missions de stages possibles

Organiser et suivre l’administratif RH et paie, participer à l’élaboration du plan de formation, contribuer à la réalisation d’études et d’outils de ressources humaines (guides sociaux, tableaux de bord RH…), assister aux entretiens de recrutement, participer à l’organisation d’événements d’Entreprise.

 

STRUCTURES

Structures

Mission

En phase commerciale, l’Ingénieur Structure transmet des informations fiables permettant le chiffrage de l’affaire :

> Définition à partir des données géotechniques de l’adaptation du projet au sol.

> Dimensionnement de l’ouvrage avec optimisation de la structure.

> Conception et dessin du projet en relation avec l’architecte sur certaines affaires en montage pour réalisation du dossier marché et permis de construire. En phase exécution, l’Ingénieur Structure (pour les calculs) et le Projeteur (pour le dessin) fournissent au chantier des plans d’exécution de coffrage et de ferraillage :

> Mises au point techniques du projet avec l’équipe d’exécution, le service méthode et l’architecte.

> Etablissement des plans d’exécution et obtention des accords de l’architecte et du bureau de contrôle.

> Assistance technique au chantier.

> Contrôle et pilotage des bureaux d’études externes. Au cœur du métier de bâtisseur, l’Ingénieur et le Technicien Bureau d’Etudes Structures retranscrivent sur un plan les idées du concepteur. Experts techniques de l’Entreprise, ils sont les «savants » techniques auxquels les collaborateurs se réfèrent.

Qualité et compétences requises

Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, planification, conseil, respect des normes de sécurité.

Profil recherché

Écoles d’ingénieurs, BTS ou DUT Bâtiment, Génie Civil Industriel, économie de la construction, IUP.

Missions de stages possibles

Participer au travail de dimensionnement de l’ouvrage et à l’élaboration des plans d’exécution.